Výzva Úřadu práce ke sdělení rozhodných údajů při řízení o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

Hlavní informace

V případě, že Úřad práce ČR zahájil správní řízení ve věci vyplacení dlužných mzdových nároků zaměstnanci, jehož zaměstnavatel je v platební neschopnosti, může po vás, jako po třetí osobě, správní orgán dnem podání žádosti ze strany zaměstnance požadovat doložení podkladů a relevantních údajů, které potřebuje k rozhodování o žádosti o uspokojení mzdových nároků nevyplacených zaměstnanci zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti. Detaily týkající se tohoto tématu jsou uvedeny na stránkách Úřadu práce ČR.

Třetí osobou jsou myšleny:

  • (obce,
  • kraje,
  • další správní orgány a
  • právnické nebo fyzické osoby

které může Úřad práce ČR nebo Ministerstvo práce a sociálních věcí z moci úřední k součinnosti) k bezodkladnému a bezplatnému sdělení rozhodných informací ve věci vyplacení dlužných mzdových nároků zaměstnanci. To se může stát například, pokud by došlo k rozporům mezi údaji, které zaměstnanec uvedl v žádosti o uspokojení mzdových nároků a údaji, které ve věci uvedl jeho insolventní zaměstnavatel (popřípadě insolvenčního správce).

Týká se vás to pokud

Jste účastníkem správního řízení jako třetí osoba (obec, kraj, správní orgán, právnická nebo fyzická osoba) a byl jste vyzván k nutné součinnosti.

Kdy službu řešit

Pokud vás správní orgán vyzval. Postupujte podle pokynů, které Úřad práce ČR, popřípadě Ministerstvo práce a sociálních věcí, uvádí ve výzvě.

Vyřízení služby

Co potřebujete pokud službu řešíte

None

Kde a jak službu řešit

None

Kolik budete platit

None

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

  • Vyřešení sporné otázky (například zda zaměstnanec byl důchodově pojištěný v rozhodném období, eventuelně zda bylo odváděno zdravotní pojištění). 
  • Vyplacení dlužných mzdových nároků zaměstnanci Úřadem práce ČR může pomoci zmírnit diskriminaci zaměstnance na pracovišti, kterou zaměstnanec nezavinil.

Možnosti odvolání

Opravné prostředky se nepřipouští.

Legislativa

Sankce

Správní orgán může rozhodnutím uložit pořádkovou pokutu až do výše 50 000 Kč tomu, kdo v řízení závažně ztěžuje jeho postup.

Časté dotazy

Kde získám více informací k uvedené problematice?

Na stránkách Úřadu práce ČR.