Hlavní informace

• Daňové řízení s vámi zahájí Úřad práce České republiky (dále jen "Úřad práce ČR") v případě, že jste zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, a nesplnil jste povinnost povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.
• Jako zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jste povinen do 15. února následujícího roku vyplnit Ohlášení plnění povinného podílu osob zdravotně postižených (OZP).
• Jedním ze způsobů plnění povinného podílu může být odvod do státního rozpočtu. Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
• Odvod do státního rozpočtu poukazujete jako zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce ČR.

Nedodržení tohoto termínu pro odvod do státního rozpočtu může být důvodem pro zahájení daňového řízení. 

Více se o této problematice můžete dozvědět na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Týká se vás to pokud

Jste zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru a nedodržíte zákonnou podmínku zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.

Kdy službu řešit

Zaměstnavatel je povinen poukázat odvod do státního rozpočtu do 30 pracovních dnů ode dne doručení rozhodnutí. Odvod do státního rozpočtu zasíláte na účet Úřadu práce ČR, který je uveden v rozhodnutí.

Vyřízení služby

Co potřebujete pokud službu řešíte

None

Kde a jak službu řešit

None

Kolik budete platit

None

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

• Problematika zaměstnávání osob se zdravotním postižením je oblastí, které resort Ministerstva práce a sociálních věcí věnuje intenzivní pozornost. Proto došlo i k rozlišení volného a chráněného trhu práce.
• Snahou je využít potenciál osob se zdravotním postižením aktivně se zapojit do pracovního procesu. To umožní předcházet jejich sociálnímu vyloučení.
• Plnění povinného podílu zaměstnávání je systémovým nástrojem, jehož cílem je například motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání osob se zdravotním postižením s odpovídajícím zbytkovým pracovním potenciálem.

Možnosti odvolání

Proti rozhodnutí Úřadu práce ČR můžete podat odvolání do 30 dnů od jeho doručení.

Legislativa

Sankce

V případě, že pohledávka nebude uhrazena ani ve lhůtě stanovené rozhodnutím, tj. do 30 dní od doručení rozhodnutí, předá Úřad práce ČR pohledávku k vymáhání Celnímu úřadu.                                                      

Časté dotazy