Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele uznaného na chráněném trhu práce

Hlavní informace

Roční zprávu o činnosti zaměstnavatele uznaného na chráněném trhu práce  předkládá zaměstnavatel, který uzavřel s Úřadem práce České republiky dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.

Roční zpráva je předkládána za příslušný kalendářní rok, kdy byla dohoda účinná, a to vždy do 15. července následujícího kalendářního roku.

Týká se vás to pokud

Jste zaměstnavatel, který uzavřel s Úřadem práce České republiky dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Jednou z podmínek trvání účinnosti dohody po sjednanou dobu je závazek předkládat jednou ročně Roční zprávu o činnosti zaměstnavatele uznaného na chráněném trhu práce, a to vždy do 15. července následujícího kalendářního roku za uplynulý kalendářní rok.

Kdy službu řešit

Roční zprávu předkládáte vždy do 15. července následujícího kalendářního roku za vykazovaný kalendářní rok.

Vyřízení služby

Co potřebujete pokud službu řešíte

Potřebujete vyplnit dokument Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele uznaného na CHTP

a případně přílohy:

  • dokument účetní závěrky,
  • u fyzických osob daňové přiznání.

Kde a jak službu řešit

Roční zprávu je možné vyplnit přímo v elektronické podobě, následně vytisknout a po vytištění vlastnoručně podepsat. Spolu s tímto můžete přinést na svém nosiči i elektronickou verzi roční zprávy a podat roční zprávu na příslušném kontaktním pracovišti Úřadu práce České republiky.

Kontakty na jednotlivá kontaktní pracoviště naleznete na internetových stránkách Úřadu práce České republiky.

Kolik budete platit

None

Doplňující informace

Jaký má služba benefit

Roční zpráva o činnosti slouží jako podklad pro vyhodnocování vývoje segmentu chráněného trhu práce a pro ověřování průběžného plnění podmínek dohody o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Nepředložení Roční zprávy může být důvodem ukončení dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Tím zaměstnavatel osob se zdravotním postižením (OZP) ztrácí možnost čerpat příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) a poskytovat tzv. náhradní plnění.

Možnosti odvolání

None

Legislativa

Sankce

None

Časté dotazy

None